. 母性保護に関する法律のあらまし 働く 母性保護に関する法律のあらまし i 男女雇用機会均等法における母性健康管理の措置 1 保健指導又は健康診査を受けるための時間の確保（法第22条関. Ⅰ 男女雇用機会均等法における母性健康管理の措置 1 保健指導又は健康診査を受けるための時間の確保（法第22条関係） 事業主は、女性労働者が妊産婦のための保健指導又は健康診査を受.
働く妊婦・事業主のみなさまへ（母性健康管理措置） お知らせ ニュース・トピックス 古殿町 from www.town.furudono.fukushima.jp1． 妊娠中 または、 出産後1年以内 の女性従業員から、保健指導や健康診査を受けたいと申し出があった場合は、 所定. 1 事業主が講ずべき母性健康管理上の措置 ⑴ 妊娠中の通勤緩和 ・医師等から通勤緩和の指導を受けた旨の女性労働者の申出があった場合 →指導に従い、時差通勤、勤務時間の短縮等の措置. Ⅰ 男女雇用機会均等法における母性健康管理の措置 1 保健指導又は健康診査を受けるための時間の確保（法第22条関係） 事業主は、女性労働者が妊産婦のための保健指導又は健康診査を受.
1． 妊娠中 または、 出産後1年以内 の女性従業員から、保健指導や健康診査を受けたいと申し出があった場合は、 所定.
「母性保護」「母性健康管理」に関する法律・実務知識q＆a [ 2014年6月号 佐佐木由美子（社会保険労務士）] 企業にとって、女性労働者の母性を保護し、働きながら子育て. Ⅰ 男女雇用機会均等法における母性健康管理の措置 1 保健指導又は健康診査を受けるための時間の確保（法第22条関係） 事業主は、女性労働者が妊産婦のための保健指導又は健康診査を受. 1 事業主が講ずべき母性健康管理上の措置 ⑴ 妊娠中の通勤緩和 ・医師等から通勤緩和の指導を受けた旨の女性労働者の申出があった場合 →指導に従い、時差通勤、勤務時間の短縮等の措置.
母性保護に関する法律のあらまし 働く 母性保護に関する法律のあらまし I 男女雇用機会均等法における母性健康管理の措置 1 保健指導又は健康診査を受けるための時間の確保（法第22条関.
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